Als Interim Managerin unterstütze ich Sie im Bereich Human Resources speziell nach Ihren Anforderungen im Unternehmen.

Basierend auf meiner langjährigen Berufserfahrung mit dem Fokus auf Recruiting, Talent Management, Performance Management, Compensation und Change Management stelle ich Ihnen mein Expertenwissen und eine externe Sichtweise zur Verfügung.

Bisherige Projekte (Auszug)

Management Consulting: Personalsuche, Stellenbeschreibungen, Gehaltsentwicklung, Mitarbeitergespräche, Karriereplanung, Auflösung Dienstverhältnis, Arbeits- und Sozialrecht, Zusammenarbeit Betriebsrat

Change Management Projekte: Umstellung Kollektivertrag und Anpassung Dienstverträge, Prozessdefinition für Recruiting, Onboarding und Austritt, Neudefinition von Dienstvertragsmustern und diverser Musterschreiben, Umstellung Pensionskassenvertrag, Einführung IT Onboardingtool, Mitarbeit bei Verhandlung und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen, Organisation von Teambuildingmaßnahmen und Integrations-Workshops, Unterstützung bei Einführung von Job Grading, Begleitung von organisatorischen Umstrukturierungen, Mitarbeiterumfrage

Talent Management Maßnahmen: Durchführung von 360° Feedbacks und Potentialanalysen in Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern sowie Führung von Feedbackgesprächen, Unterstützung und Beratung bei Karriereplanung

Compensation & Benefits: Operative Planung und Steuerung des jährlichen Gehaltserhöhungs- und Bonusprozesses, Towers Watson Grading System, Job Evaluierung